Als Unternehmer*innen haben wir die Aufgabe, in die Zukunft zu schauen. Die spannende Frage lautet: Was müssen wir heute tun, um morgen, nächstes Jahr und darüber hinaus gut aufgestellt zu sein? Eine zentrale Aufgabe besteht darin, den Fachkräftenachwuchs zu sichern und die vorhandenen Mitarbeiter*innen an Bord zu halten. Im Wettbewerb um talentierte Bewerber*innen und Mitarbeiter*innen genügt es nicht, Mittelmaß zu sein. Wir wollen vorne dabei sein, wir wollen nach außen zeigen, dass wir attraktive Arbeitgeber sind.
Unsere Unternehmen können langfristig mit dem Siegel „Top-Arbeitgeber“ werben, da es keine Jahreszahl enthält und die Zusammenarbeit auf lange Sicht angelegt ist. Somit kann das Arbeitgebersiegel zu einem Teil der eigenen Corporate Identity, der eigenen Arbeitgebermarke werden.