Als Unternehmer*innen haben wir die Aufgabe, in die Zukunft zu schauen. Die spannende Frage lautet: Was müssen wir heute tun, um morgen, nächstes Jahr und darüber hinaus gut aufgestellt zu sein? Eine zentrale Aufgabe besteht darin, den Fachkräftenachwuchs zu sichern und die vorhandenen Mitarbeiter*innen an Bord zu halten. Im Wettbewerb um talentierte Bewerber*innen und Mitarbeiter*innen genügt es nicht, Mittelmaß zu sein. Wir wollen vorne dabei sein, wir wollen nach außen zeigen, dass wir attraktive Arbeitgeber sind.
Unsere Unternehmen können langfristig mit dem Siegel „Top-Arbeitgeber“ werben, da es keine Jahreszahl enthält und die Zusammenarbeit auf lange Sicht angelegt ist. Somit kann das Arbeitgebersiegel zu einem Teil der eigenen Corporate Identity, der eigenen Arbeitgebermarke werden.
Kurzfilme zur Initiative für gute Arbeit
Unternehmenstag Mainau 2019
Initiative für Ausbildung 2017