Gute Arbeit sichtbar machen
Die Initiative für Gute Arbeit ist eine Gütegemeinschaft von kleinen und mittleren Betrieben. Sie schaffen ganz bewusst gute Arbeitsbedingungen, stellen den Menschen in den Mittelpunkt und orientieren sich an 12 gemeinsamen Qualitätskriterien.
Das Qualitätssiegel ist das sichtbare Zeichen dieser gemeinsamen Haltung und zeigt nach außen, wofür die Betriebe der Initiative stehen.
Seit knapp 10 Jahren begleiten wir KMU dabei, ihre Arbeitsplatzqualität bewusst zu gestalten, weiterzuentwickeln und nach außen sichtbar zu machen.
Alles, was hier entstanden ist, kommt aus der Praxis – für den Alltag kleiner und mittlerer Betriebe.
Eine Initiative von Betrieben – für Betriebe
Die Initiative für Gute Arbeit ist eine Gütegemeinschaft.
Sie bringt Betriebe zusammen, die den Menschen im Betrieb in den Mittelpunkt stellen, sie ernst nehmen und Verantwortung für sie übernehmen.
Alle teilnehmenden Unternehmen sind kleine und mittlere Betriebe. Sie arbeiten unter ähnlichen Rahmenbedingungen, teilen vergleichbare Herausforderungen und profitieren vom Austausch auf Augenhöhe.
Die gemeinsame Grundlage bildet ein klarer Qualitätsrahmen – der 12-Kriterien-Standard – der Orientierung gibt und Entwicklung ermöglicht.
Der gemeinsame Qualitätsrahmen:
der 12-Kriterien-Standard
Der 12-Kriterien-Standard beschreibt, was gute Arbeit im Alltag ausmacht: Verlässlichkeit, Struktur, Teamgeist und Entwicklungsmöglichkeiten.
Die Kriterien sind klar, nachvollziehbar und praxisnah formuliert. Sie sind aus der Arbeit mit KMU entstanden, wurden in der Praxis vielfach erprobt und kontinuierlich weiterentwickelt. Sie bilden die gemeinsame Grundlage aller Betriebe, die Teil der Initiative sind.
Das Qualitätssiegel „TOP Arbeitgeber“ macht sichtbar, dass ein Betrieb diese Kriterien lebt und umsetzt.
Der 12-Kriterien-Standard auf einen Blick
Die 12 Kriterien beschreiben, was gute Arbeit im Alltag ausmacht.
Sie greifen zentrale menschliche Bedürfnisse auf – Sicherheit, Vertrauen, Teamarbeit, Verantwortung und Entwicklung.
Der Standard ist ein gemeinsamer Orientierungsrahmen für Betriebe.
Er unterstützt dabei, die gemeinsame Arbeit bewusst zu gestalten, regelmäßig zu reflektieren und Schritt für Schritt weiterzuentwickeln.
- Wir beschäftigen verlässlich
Mitarbeitende werden tarifgerecht bezahlt. Arbeitsverträge sind in der Regel unbefristet. - Wir statten vorbildlich aus
Die Mitarbeitenden arbeiten mit technisch aktuellen Geräten sowie gutem Werkzeug und Material. Wo möglich unterstützen dabei digitale Prozesse und Tools. - Wir informieren planvoll
Die Mitarbeitenden werden regelmäßig über die Strategie und Unternehmensentwicklung informiert. - Wir nehmen uns Zeit für Mitarbeitende
Bei regelmäßigen Personalgesprächen geben wir uns gegenseitig Feedback, klären Erwartungen und besprechen Wünsche. - Wir schreiben Wertschätzung groß
Die Kernelemente unserer Personalführung sind Wertschätzung, Anerkennung, Ermutigung und echtes Interesse an der Person. - Wir legen Wert auf starke, diverse Teams
Team-Rituale und gemeinsame Teamaktivitäten sind fester Bestandteil im Jahresverlauf. Vielfalt im Team sehen und erleben wir als Vorteil. - Wir beteiligen unsere Mitarbeitenden
Wir fragen nach Meinungen und nehmen diese ernst. Jede Idee zählt – egal, wer diese einbringt. - Wir führen stärkenorientiert
Aufgabe und Person stehen im Einklang miteinander. Die Mitarbeitenden tun das, was sie am besten können - Wir leben Empowerment
Die Mitarbeitenden werden befähigt, ihre Aufgaben eigenverantwortlich und selbstbestimmt zu erledigen. Sie erhalten das Vertrauen, den Freiraum und die Unterstützung, die sie dafür benötigen. - Wir fördern unsere Mitarbeitenden
Fachliche und persönliche Weiterentwicklung wird ausdrücklich unterstützt. Es gibt eine Entwicklungsplanung, die regelmäßig besprochen wird. - Wir ermöglichen die Anpassung des Jobs an Lebensphasen
Je nach Lebensphase unterscheiden sich die zeitlichen Möglichkeiten und Bedürfnisse der Mitarbeitenden an die Arbeit. Wir berücksichtigen dies aktiv bei der Aufgabe und ermöglichen die benötigte Flexibilität. - Wir entwickeln unsere Führungskräfte weiter
Die Personalverantwortlichen nehmen jährlich an Fortbildungsangeboten der Initiative für Gute Arbeit oder anderer Anbieter teil.
Was im Austausch wächst
Die Initiative lebt vom Miteinander der Betriebe.
Im Austausch entstehen Gespräche, neue Perspektiven und manchmal auch gemeinsame Wege.
So haben sich über die Initiative Betriebe kennengelernt, die sich fortan regelmäßig austauschen – auch über die Workshops hinaus. Auch gibt es Beziehungen, die sich zu Freundschaften entwickelt haben.
All das lässt sich nicht planen – es entsteht, wenn Haltung, Offenheit und Vertrauen zusammenkommen. Das macht die Initiative aus.
Betriebe, die das Siegel TOP Arbeitgeber tragen
Viele kleine und mittlere Unternehmen aus ganz Deutschland sind bereits zertifiziert. Das Siegel wird in vielen verschiedenen Branchen genutzt. Alle Betriebe stehen für Verlässlichkeit, Struktur und eine Arbeitsatmosphäre, die von Augenhöhe, Respekt und Vertrauen geprägt ist.
Was zertifizierte Betriebe sagen
Mit dem IfGA-Siegel wollen wir unser Engagement transparent und öffentlich machen. Es ist jedoch für uns auch eine Verpflichtung nicht nachzulassen und stets nach Verbesserungen zu suchen.
Wir können uns als attraktive Arbeitgeber nach außen präsentieren und uns mit dem Siegel glaubwürdig als Anbieter von guter Arbeit präsentieren. Das verschafft uns einen Vorteil bei der Gewinnung von Fachkräften.
Wir wollen zu den Besten gehören und das Beste für unsere Mitarbeiter:innen und Kunden/Bewohner erreichen, damit diese sich wohlfühlen.
Wichtig ist uns, gute Arbeit anzubieten und zu leisten, dabei von guten Ideen anderer zu profitieren, um uns ständig zu verbessern und weiterzuentwickeln
Was uns leitet – und unterscheidet
Wer hinter der Initiative steht
Die Initiative für Gute Arbeit wurde von Albrecht Bühler gegründet – als Antwort auf die Frage, wie gute Arbeit sichtbar gemacht werden kann. Aus der Praxis eines mittelständischen Betriebs entstand der 12-Kriterien-Standard, der über viele Jahre entwickelt, erprobt und verfeinert wurde. Heute wird er in vielen Branchen angewendet.
Susanne Preuß führt die Initiative weiter. Sie verbindet Gesprächsführungskompetenz, Beratungs- und Organisationserfahrung mit ihrer langjährigen Tätigkeit in verschiedenen Marketingbereichen. Als Mentorin bietet sie ihren Kunden eine ganz individuelle Begleitung an.
Gemeinsam stehen sie für Nähe statt Anonymität, Entwicklung statt Perfektion und für Betriebe, die ein gutes Miteinander bei der Arbeit wirklich leben wollen.
Albrecht Bühler, Gründer & Impulsgeber
Susanne Preuß, Weiterentwicklerin & Begleiterin
Wie alles begann – die Geschichte der Initiative
Die Initiative für Gute Arbeit wurde 2017 von Albrecht Bühler gegründet – aus Überzeugung, nicht aus einem Marketinggedanken.
Er wollte sichtbar machen, was viele kleine und mittlere Betriebe bereits leben: Personalführung mit Struktur, Verantwortung und echtem Herz für Menschen.
Was als Idee begann, wurde Schritt für Schritt zu einem Qualitätsstandard, der heute deutschlandweit genutzt wird.
2017 – Gründung der Initiative für Gute Arbeit
Die Initiative für Gute Arbeit wird ins Leben gerufen. Die ersten Betriebe werden als „TOP Arbeitgeber“ ausgezeichnet und setzen ein Zeichen für Qualität, Haltung und gute Arbeitsbedingungen.
Sukzessive Weiterentwicklung
Workshops und neue Austauschformate entstehen. Die Angebote werden kontinuierlich erweitert, Werbemittel entwickelt und eine Stellenbörse aufgebaut, die offene Stellen sichtbar macht und über Google for Jobs ausspielt.
2023 - Bühler & Preuß
Susanne Preuß steigt als geschäftsführende Gesellschafterin ins Unternehmen ein. Der Markenauftritt wird überarbeitet und das Angebot um eine systemische Begleitung von Betrieben erweitert.
2027 - 10 Jahre Initiative für Gute Arbeit
Die Initiative feiert bald ihr zehnjähriges Bestehen. Ein Jubiläum für Arbeit mit Haltung – das werden wir feiern mit unseren ausgezeichneten Betrieben.
Einblicke in gute Arbeit
Gedanken, Impulse und Geschichten aus der Praxis – für alle, die Arbeit mit Haltung gestalten wollen.
